SEO岗位绩效考核指标制定-如何量化考核SEO的工作
很多人经常提问到SEO的工作内容有哪些，怎么考核网站优化外包公司，KPI指标怎么定，下面南通安速网站优化公司以中小型网站SEO优化项目为例的工作考核内容。
30-60天工作内容考核
1、竞争对手分析报告
2、关键词分析报告
3、长尾关键词分析报告
3、网站布局结构微调执行
4、网站编程部分实施
5、网站TDK修改
6、网站网站内容编辑修改
7、网站内容质量检测并修改
8、网站友情链接调整
9、网站基本设置404页面、301重定向、地图提交、url规范化修改
10、网站程序检测及微调
11、代码检查及调整
12、网站结构的布局规划
13、行业相关资料搜集整理
14、网站导航、二级导航微调
15、外部引流100-200IP
16、关键词排名周期预估报告
17、网站IP/PV/UP数据报表
18、下月工作内容安排报告
网站多少个关键词在一段时间内排名达到前一页或前两页，或者搜索流量几个月达到多少日IP，看似是好的绩效考核标准，但其实不容易准确反映出SEO外包团队的工作量，SEO优化重在分析，重在细节处理，影响SEO优化的因素有200多项，工作内容考核是不能全部都写进去的。
SEO绩效KPI考核内容（参考）
1、SEO流量：提高6%
2、SEO流量转化率：提高0.0005%
3、BR值：寻找高质量链接，持续发外链，购买高质量链接
4、收录量提高2%
5、Alex排名：上升1500
6、外链数：保持现有外链数及增加2%
7、自然排名： 网站现有自然排名情况下，尝试是否能提高
8、网站IP：提高2%
南通安速网站优化公司的多年SEO优化经验：只要SEO策略、方向正确，这种具体工作量长期累积下来，一定会导致排名与搜索流量的提高。在对SEO外包团队绩散考核过程中，具体量化的工作是占主要部分的。