【重磅】笪开源｜全面复工的风险分析!!!

本文作者笪开源老师系培训经理专业认证项目教研组核心成员

今天是很多省市公布的“复工日”的第一天，也是我决定继续在家自我隔离的第2个14天的第三天。朋友圈里看到很多企业在忙着复工。全国除湖北外，新增确诊和疑似病例已经连续减少了，貌似形势一片大好。新加坡的佛性应对政策出来后居然还有人认为这个病毒不可怕，也就和流感差不多。

但作为企业管理顾问和一个曾经的HR，我劝大家：

风险：现场复工可能导致NCP传播

■ 性质：从不传人，有限人传人，到传人，到传染性很强；

■ 传播途径：从仅飞沫传播，到接触传播、粪口传播到目前没有证据证明（等于没有证据证伪）气溶胶传播

■ 患病症状：从发热，到腹泻、呕吐到无症状

■ 确诊员工按工伤对待（除非确认是被家人传染）

■ 企业将被彻底封闭

■ 一起上班的密切接触者被隔离

■ 客户和市场第一时间会知道

■ 如果发生聚集性传播，可能要担负法律责任！

■ 企业因确诊NCP被封闭后，

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这次疫情爆发后，华人几乎买空了全球的库存。从春节到现在，口罩基本上都是断销的，只有最近几天浙江和上海等地以限购的方式少量供应。

随着口罩企业复工生产，防控物资情况会不会得到缓解呢？

就让我们看看口罩的数据：

■ 据2月2日工信部介绍，中国每天口罩产能为2000万，为全球最大

■ 一个一次性医用口罩的有效防护时间约为4小时

■ 2月10日，全国确诊与疑似病例总计63850人

■ 全国尚在医学观察人数约18万

如果各企业全面复工，这就意味着员工每人每天可能要消费2个口罩；由于员工上班带来的风险，居家的家庭成员也有佩戴口罩的需求。在这么巨量的，数以亿和十亿计的口罩需求面前，中国甚至全球的口罩产能都是无力的，居民、企业以及一些商家争抢和屯货会导致口罩更紧张。

■ 全国疫情趋势对全员心态的影响

■ 疫情新闻推送对工作专注度的影响；

■ 疫情舆情对员工情绪的影响，特别是负面情绪更容易导致管理矛盾冲突；

■ 有亲友正受疫情影响，而导致的工作精力和注意力不集中；

■ 担心工作场所被传染而导致的沟通合作问题，甚至是人际关系矛盾；

■ 员工普通的感冒发烧，甚至清嗓子咳嗽导致的办公区域的恐慌和对士气的打击

■ 上学子女延期开学导致的对在家子女的担心（北京政策可以留一人照顾子女）；

■ 社区网格化管理带来的员工出入小区的麻烦，跨行政区域工作的难度更大；

■ 上班员工被传染可能性增加与居家亲属之间可能的矛盾；

■ 与客户和供应商交往过程中可能出现的问题

■ 全国各地防控措施导致的各类物流、客服等的新问题和新障碍

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■ 组织文化和团队氛围的营造；

■ 跨层级、跨部门的沟通与同理心分享；

■ 通过在线的方式倾听客户/供应商的声音；

■ 与平时没有机会深入沟通的员工进行长时间的视频沟通；

■ 更细致的复盘去年的行动和规划今年的业务动作

■ 设计当类似NCP这类突发事件发生时企业应对的预案

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如果真的疫情向好，晚一天现场复工，风险系数就会有显然下降；如果疫情持平，可以避免更大的损失。请大家关注一个非常重要的数据，就是当地是否连续7天新增的确诊和疑似病例都是来自于集中医学观察对象。那时候，全面现场复工的风险系数就会很低了。

让我们一起努力，让组织和团队准备好迎接春天的到来！

作者：笪开源　出品：训讲堂

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